Stratégie de développement RH
Intégration : un objectif, votre réussite !
La démarche d’intégration au sein de DEKRA Industrial vous permettra de découvrir l’ensemble du groupe, son organisation, ses marchés, sa stratégie, sa culture et ses valeurs. La découverte de votre nouveau métier se fera progressivement. Une formation dispensée par nos meilleurs experts couvrira les points essentiels de votre future mission et vous armera pour vous rendre le plus efficace possible. L’intégration se terminera par une immersion complète dans votre département où vous bénéficierez du support des équipes et serez accompagné(e) jusqu’à ce que vous soyez totalement opérationnel(le).
Venez vivre l’autonomie !
Nous croyons que l’autonomie est un facteur clé de notre réussite et un élément motivant d’expression professionnelle. Vous aurez à gérer votre temps et à organiser votre travail afin d’accomplir au mieux les missions qui vous seront confiées. L’entreprise vous confiera un portefeuille de clients que vous aurez à cœur de satisfaire. D’une manière générale, vos initiatives pour améliorer l’efficacité de votre mission seront particulièrement appréciées.
Si vous aimez la diversité !
La prévention des risques est un souci partagé. Du particulier soucieux d’avoir une installation de gaz sûre à l’industriel souhaitant des conditions de travail irréprochables pour ses collaborateurs, tous nos clients ont de fortes exigences vis-à-vis de nous. Les collaborateurs de DEKRA Industrial répondent quotidiennement à une multitude de besoins client allant de l’information réglementaire générale à des conseils sur l’intégration de la sécurité dès la conception d’une ligne de fabrication dans une usine, par exemple. Cette diversité de clients et d’attentes font la richesse de nos métiers. Par ailleurs, la diversité se vit chaque jour dans notre politique de recrutement, d’intégration et de développement des ressources humaines. C’est un élément fort de notre culture que nous avons formalisé en signant la charte de la diversité dès 2006.
La différence, c’est vous qui la faites !
Nos métiers sont des métiers de service, ce qui donne au contact humain un caractère prépondérant. La qualité des prestations que nous fournissons aux clients tient en grande partie à notre capacité à communiquer efficacement avec eux. Vos qualités humaines seront essentielles pour votre réussite, dans les messages que vous transmettrez, dans votre gestion de situations parfois sensibles et dans votre intégration au sein d’une équipe solidaire.
Formation, vous conduire à l’Excellence !
Nos métiers évoluent très rapidement du fait de l’introduction de nouvelles normes, l’amélioration constante du niveau de sécurité et l’augmentation de l’exigence de nos clients. Pour que ses collaborateurs restent constamment à un niveau d’excellence, DEKRA Industrial a mis en place une démarche de gestion par les compétences qui permet, dans chaque filière, d’identifier les souhaits du collaborateur, les besoins actuels de l’entreprise et de bâtir les plans de formation correspondant aux enjeux futurs. Avec CAMPUS, son centre de formation interne, DEKRA Industrial a pour objectif de répondre aux souhaits de formation de ses collaborateurs, de maintenir leur niveau de qualification et d’élargir ou d’approfondir leurs domaines de compétences.
Vos performances, vos perspectives !
DEKRA Industrial offre résolument des perspectives d’évolution à ses collaborateurs. La gestion des compétences est fondamentale dans un groupe comme le nôtre ou l’expérience est un atout essentiel pour satisfaire nos clients. En intégrant DEKRA Industrial, vous serez à même de gérer votre carrière grâce à l’ensemble des outils que nous mettons à votre disposition : notamment une Bourse de l’Emploi pour répondre à vos souhaits d’évolution géographique et fonctionnelle, exprimés dans le cadre d’une démarche d’entretiens individuels, axée sur votre développement et vos performances.
Et pourquoi pas l’International ?
Notre croissance est le résultat de notre capacité à proposer les compétences internes ou externes de nature à répondre aux nouvelles réglementations, à anticiper les besoins du marché et à faire évoluer nos métiers. L’intégration, en 2005, de DEKRA Industrial dans le groupe DEKRA (24.000 collaborateurs, 2 milliards de chiffre d'affaires en 2010) offre également de multiples perspectives d’évolution en France comme à l’international (Europe, Afrique, Amérique du Nord, Brésil, Chine…).
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